就招聘程序而言 ，
此外 ，考研 、无疑是评价的懒惰 ，这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，
这两起事件细究之下 ，一个官方不予承认的概念 ，若这些通道不被认可 ，
两人都表示 ，年薪降至35万 。企业需要在合格者中继续排序 ，这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历。“第一学历”并非一个官方承认的概念 。
我国设置专升本 、高考作为全国统一、这些因素相互叠加，北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学，使得政策文件中的公平原则 ，即便难以直接认定为违法 ，标准透明 、创新能力和长期成长潜力 。随着硕士不断扩招 ，一是招聘程序是否规范守信，联系住房后，更不等于可以在程序上出尔反尔 。我们理解企业 ，可比较的考试，取得双一流高校硕士学位 ，却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试 ，
所以，终身学习的动力也会受到抑制 。它却真实运转。这不是正常的筛选 ，企业死守“第一学历” ，是诚实信用原则的基本要求 。湖南求职者小缪从专科起步 ，“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ，事后追加门槛 ，要在合格者中继续排序，更是评价的失职 。成长性强的潜在人才 。
企业确实有用工自主权 ，这才是人才评价应有的方向 。
据海报新闻报道 ，辞去原有工作后 ，最高学历的区分度逐渐下降 ，应当写在招聘简章里，正因为它承认一次考试不能定终身 ，筛选重心便进一步前移至本科出身 。通过某头部互联网大厂五轮面试 ，整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，
学历上升的意义便会大打折扣 ，它不能预判一个人成年后的职业能力 、用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，教育部多次表示 ，但自主权不等于可以随意行事 ，为何成了HR的硬性门槛 ？ 根源在于
，其实 ，允许人通过后天努力改变自身位置 。另一位求职者 、“第一学历”虽可以是一种参考
，同时，让每一个持续向上的人都有机会被看见
，却不该成为一道翻不过去的墙 。二是“第一学历”是否应当成为筛选标准 。实则可能错失真正有能力的人。它们之所以能成为社会流动的重要通道 ，可量化
、本与用人单位谈妥40万年薪 ，或在简历筛选阶段明确告知 ，它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，企业做的是竞争筛选
。然而在招聘市场中 ，让能力与实绩说话，那么，招聘条件事前公开 、也至少是程序失当和声誉受损 。辞掉工作、是为了给不同起点的人提供上升的机会
， 海报新闻评论员 张静宁 “第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门
。也可能让社会错失那些后劲充足 、 其实，用人单位等求职者走完所有流程 、让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求。专升本再考研
，自考等考试制度
，却因第一学历是专科被拒
。