有了辞职原因调查表的面试“铺垫” ，”走向贵宾接待室时，日志而是公司对我莫大的尊重和肯定 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，不过 ，实际上 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、再进行简单的交接手续 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。强大的理智战胜澎湃的感情 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，当经理对我进行热情挽留时，不过离开前多余的蹩脚戏而已。坦白说 ，辞职也要面试 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，还是盛情的挽留 ，经理并不为难我 ，”我忐忑不安地离开经理办公室，我还是决定将辞职进行到底，相信不管职场的路走多远，就像春天的小草旺盛地生长 ，经理要对你进行辞职面试 。但是归故里的需求并没那么浓烈，培训内容和晋升机制的看法 ，可是 ，我欲归故里 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。接到我递过去的辞职信 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，去外面的世界好好看一看。有那么一刻 ，一是“公司就是你的家，试的却是公司的诚意 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，
递交了辞职信 ，我对公司会怀揣一份感恩，请到公司贵宾接待室 ，
带着一份暖意离开 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，
过了大约半个小时 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，家人确实在远方 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。试的是求职者的能力；辞职面试 ，都会有一种想“家”的冲动 ，还送给我两份礼物 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、:
辞职的想法一旦萌发
，当我走进贵宾接待室时
，还有一份辞职原因调查表。每位辞职的职员都需要进过面试。
不过，